应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。如果中途离职且未能在规定时间内找到符合资质的新单位并连续缴纳社保，可能导致落户申请中断。因为政策要求申请人须有稳定的劳动关系和社保缴纳记录作为支撑，一旦出现断档，即使之前已启动申请流程，也可能因条件不符而无法继续推进。

　　很多人担心离职后落户资格会被取消。政策的核心在于“毕业当年”与“持续合规就业”。如果你在2026年应届毕业，落户申请必须围绕毕业证书签发日期在2026年1月1日至12月31日之间的“应届身份”展开，且通常要求劳动合同签订单位在上海注册、依法纳税，并属于上海市重点机构名单，或社保缴纳基数与时长满足打分落户要求。一旦离职，这些硬性条件中的“单位匹配”与“社保连续”要素即可能失效。

　　另一个容易被忽略的风险是落户名额的时效性。应届生落户的资格与毕业年份绑定，错过当年的申请窗口，并不意味着可以将资格顺延至下一年使用。政策并未提供因个人就业变动而保留落户名额的通道。这意味着，如果因离职导致当年未能成功提交申请，之后若想再以应届生身份落户，政策上已无可能，只能考虑其他类型的落户路径，而这些路径通常有更长的年限或更高的门槛。

　　这些条件环环相扣，任何一环的变动都可能影响全局。很多人以为只要毕业院校符合要求就万事大吉，却忽略了单位资质、社保连续性以及申请时效的严格规定。凡图人才咨询在应届生落户领域深耕多年，熟悉各环节审核要点，可为你提供免费初步评估，确认你的毕业院校是否在直接落户名单内，分析签约单位的合规性，并梳理材料清单，帮你识别因离职、社保断缴、单位信息变更等常见问题导致的申请风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。