留学生落户上海，社保缴纳是关键环节之一。单位代缴的同时，你也需要清楚政策的具体要求，避免在申请时才发现社保条件未满足，从而影响整体进程。

　　通常，国企或事业单位的社保缴纳较为规范。若进入私营或民营企业，建议提前与HR确认你的社保基数是否符合落户标准。

　　社保缴纳需满足以下条件：

　　一、社保基数不低于上一年度上海市平均工资；

　　二、社保与个人所得税需合理匹配；

　　三、在同一家单位连续缴纳社保满6个月及以上。

　　还有两个细节需要留意：

　　劳动合同的签署单位必须与公司营业执照、社保及个税的缴纳单位完全一致。劳动合同期限应在一年以上，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期需大于6个月。通常，需要在试用期结束并转正后方可启动申请。

　　若你回国后的第一份工作在上海，那么社保、个税也必须在上海缴纳，且劳动合同、个税及社保的缴纳单位应保持一致，三者统一是申请留学生落户的重要前提。

　　关于学历背景的要求，政策也有相应的规定：

　　一、仅持有国外学士学位：

　　1、国外本科毕业院校需位列世界排名前500名，且累计学习时间满1年。

　　2、对于国内外联合培养的本科项目，需同时取得国内外两张学历证书。

　　二、持有国外硕士学位：

　　1、若国内本科或研究生毕业院校为“211”高校，则对国外研究生毕业院校的排名没有限制。

　　2、若国内本科或研究生毕业院校非“211”高校，则国外研究生毕业院校需位列世界排名前500名。

　　3、在国外高校完成本科及硕士连续学习，也可申请落户。

　　三、持有国外博士学位，对毕业院校的排名没有限制。

　　四、国外进修或访问学者：

　　在国内已获得硕士研究生及以上学历学位，或取得副高级及以上专业技术职务任职资格的人员，赴国（境）外进修、做访问学者满1年，可申请落户。其中，在国外进修或访问的时间满1年是硬性指标。

　　留学生落户的申请条件环环相扣，从社保基数、个税匹配到劳动合同的细节，再到学历背景的认定，每个环节都紧密关联。很多人在准备过程中，会困惑于自己的社保基数是否达标、劳动合同单位是否完全一致，或是毕业院校是否在认可名单内。凡图人才咨询专注于上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别潜在风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的初步评估，了解你的条件与现行政策的适配可能。