更换工作后，社保缴纳的衔接确实需要留意几个关键点，以避免出现“重工”或“断缴”的情况，这可能会影响你的上海居住证积分申请。

　　在同一个月内从原单位离职并立即入职新单位时，当月的社保费用应由原单位负责缴纳。这是基于不重复缴费的原则，新单位可以从下个月开始为你正常缴纳社保。在办理离职和入职手续时，你需要特别关注社保关系的转移，确保新单位能及时接续，避免因操作延迟导致缴费记录中断，进而影响积分的连续性要求。

　　关于离职当月的社保缴费基数，如果当月工作时间未满整月，则按照你当月实际获得的工资性收入来核定。如果这笔收入低于上海市现行的社保缴费基数下限（4927元/月），则按下限标准缴纳。在与原单位协商一致的情况下，也可以选择按全月的工资性收入作为缴费基数。举例来说，如果你在当月25日离职，实际工资收入为5000元，那么原单位就应以5000元为基数为你缴纳当月社保；如果协商同意，也可以按你的全月工资计算。

　　部分朋友在离职后查询社保缴费记录时，可能会发现离职当月的缴费状态显示为“视同缴费”。这通常是由于上海社保系统采取隔月扣款记账的模式造成的。当月的费用会在次月进行实际扣划，在扣款完成前，系统会暂时显示为“视同缴费”，这属于正常流程，不必过分担心。

　　如果你的公司变更了经营地址，导致社保参保区也随之调整（例如从虹口区转到徐汇区），这不会影响你的居住证积分申请。因为积分申请是以单位的注册地为准，只要注册地址没有发生变化，即便社保缴纳区发生变动，也无需担心。若单位确实需要跨区转移社保账户，只要满足单位注册地或经营地已在新区域、已缴清所有历史及当月社保费用、且单位有在职员工这三个条件，即可办理。

　　很多人在职业变动中，最关心的问题莫过于：“这个月社保断了，积分还能算连续吗？”“换了工作，缴费基数降低了，对积分达标有影响吗？”这些顾虑很实际，因为居住证积分的达标不仅看总分，也涉及社保缴纳的连续性、基数等细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致积分申请材料被退回。

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