上海人才引进落户政策主要面向重点机构紧缺急需人才、高层次人才、高技能人才和市场化创新创业人才等类别，不同类别的资格条件、社保基数和岗位要求均有明确区分。以下为当前政策框架下的核心要点梳理：

　　一、重点机构紧缺急需人才

　　适用于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、集成电路、人工智能、生物医药等领域的重点产业企业）员工。

　　个人需满足以下条件之一：

　　1、具有硕士及以上学历（需持有学位证书）；

　　2、本科学历学位并具备2年以上相关工作经历，且获得重点机构推荐；

　　3、具有紧缺专业的大专学历并取得高级职称，且职称与岗位匹配。

　　社保要求：最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即2026年政策下的“三年两倍”标准），并连续缴纳满1年。部分重点企业经认定可放宽至1.5倍基数。

　　岗位要求：实际工作需属于技术岗、管理岗、研发岗等核心岗位。

　　企业条件：公司应属于上海市重点机构名录，注册资金一般不低于500万元（科技类企业可适当放宽），且年纳税额达到相应标准。

　　二、高层次人才

　　适用于具有博士学位、高级职称或获得省部级及以上人才奖项的专业人才。

　　申请条件包括：

　　1、取得国内外博士学位（需完成学位认证）；

　　2、在上海工作并持有高级职称，且职称与岗位匹配；

　　3、获得省部级及以上人才奖项（如“上海市领军人才”）；

　　4、在重点产业领域作出突出贡献（如担任重大科研项目负责人）。

　　社保要求：无社保年限限制，但需在上海正常缴纳社保，建议基数达到2倍标准。

　　三、高技能人才

　　适用于持有国家一级职业资格（高级技师）或二级职业资格（技师）的技能型人才。

　　申请条件：

　　1、取得国家一级职业资格（高级技师），或二级职业资格（技师）并具有2年以上相关工作经历；

　　2、最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的1.5倍，并连续缴纳满1年；

　　3、实际岗位需与职业资格匹配（如高级工程师、首席技师等）。

　　四、市场化创新创业人才

　　适用于创业公司创始人或投资人。

　　创业类条件：

　　1、公司实缴资本不低于500万元，个人持股比例不低于10%；

　　2、公司年纳税额不低于100万元，或获得风险投资不低于1000万元；

　　3、个人社保缴费基数达到2倍标准。

　　投资类条件：

　　1、投资上海企业不低于3000万元，且企业正常运营；

　　2、个人社保缴费基数达到2倍标准。

　　五、配偶及子女随迁

　　配偶可随迁，需提供结婚证，且在上海有合法稳定住所；未满16周岁或在校高中的子女可随迁。

　　六、办理流程

　　1、由用人单位申请人才引进资质；

　　2、个人提交学历证明、社保记录、劳动合同等材料；

　　3、上海市人社局审核材料；

　　4、审核通过后公示5天，领取落户批复，办理户口迁移。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，且不同类别的人才引进路径在社保基数、工作年限和岗位性质上各有侧重。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

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