上海市政府在2026年明确授权临港新片区管委会集中行使国内人才引进审批权，这意味着该区域具备了人才引进落户的审批职能。上海落户主要分为应届生落户、留学生落户、人才引进和居住证转户口等路径，不同路径对申请人的学历、工作单位、社保缴纳等条件各有侧重。

　　应届生落户采用积分制，总分为72分。积分项目包括最高学位学历（博士27分、硕士24分、本科21分）、毕业学校等级（第一类高校15分、第二类12分、其他8分）、学习成绩排名（前25%得8分）、外语水平（CET-6或专业八级8分）和计算机水平等。荣誉称号、学术竞赛获奖、科研创新、国家就业项目服务经历以及用人单位要素也会计入加分。留学生落户则要求学历经教育部认证，回国后首份工作在上海，且连续缴纳6个月社保基数达到1倍以上。

　　人才引进政策面向高层次人才，覆盖博士、高级职称人员、重点机构核心人才等。具体包括创业人才（需满足投资额和企业持股要求）、技术转移服务人才（技术交易额达标）、风投管理人才（投资额达标）、企业高管和科技技能人才（社保基数3倍且个税达标）等11类。符合条件的人员可直接申办常住户口，配偶和未成年子女可随迁。

　　居住证转户口（居转户）要求持证满7年、缴纳社保满7年且依法纳税。政策对社保基数有明确要求：前4年不低于平均水平，后3年不低于2倍。2018年数据显示，通过居转户落户的人数约1万，反映其政策执行相对严格。

　　不同落户路径的适用人群差异明显：应届生和留学生落户侧重学历和首次就业机会；人才引进针对紧缺急需的专业人才；居转户则更适合长期稳定就业的人员。每种路径都有其独特条件，需根据个人情况匹配最合适的方案。

　　很多人纠结于选择上海还是香港身份。香港的优才计划、专才计划、留学入境和创业计划各有门槛，通常需要本科学历或特定工作背景。获批后先取得居民身份证，7年后可申请永久居民。上海落户政策更注重在本地的实际贡献和社保缴纳情况，而香港身份则提供跨境福利和国际化教育医疗资源。

　　无论选择哪个城市，落户都是一项系统工程。上海人才引进的核心在于确认单位资质、社保基数和岗位性质是否匹配；居转户需关注居住证和社保的连续性；留学生落户要把握回国后的首次就业时机。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进路径的适配可能，帮你梳理材料要求、识别潜在风险。

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