2023年6月底，上海人社局发布了最新社保基数通知。按照往年规律，上海社平工资每年7月都会上调10%-15%。无论是申请积分、居转户、人才引进还是留学生落户，都绕不开社保基数这个话题。

　　根据此前上海市公布的人才引进相关政策，今年落户上海仍然采用2022年社保基数标准。2023年7月至2024年6月，本市人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　简单来说，2024年7月前，关于直接落户、居转户、留学落户、居住证积分等业务所涉及社保基数的事项，仍然按照目前的社保基数标准来执行，即:一倍社保为11396元。

　　不同落户方式对社保基数的具体要求有所不同。

　　留学生落户主要分为两档：半年1倍社保，工资需达到11396元/月；1年1.5倍社保，工资需达到17094元/月。

　　居转户落户的档位更细：2倍社保，工资需达到22792元/月；中级职称1.3倍社保基数，工资需达到14815元/月；5年3倍社保，工资需达到34188元/月。

　　人才引进落户相对统一：本科学历或硕士学历在高新企业，均按2倍社保基数执行，工资需达到22792元/月。

　　这里容易出错。社保基数是落户审核中的硬指标，但实际申报过程中，不少人恰恰在这里栽了跟头。

　　社保基数不达标，是最常见的雷区。社保作为上海落户环节中的重要环节，基数是重中之重。申请落户之前一定要核对自己的社保基数是否符合要求，如果一直按最低基数缴纳，务必及时调整。

　　社保个税不匹配，同样致命。上海落户申报中，不管走职称、连续2倍还是三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税，社保缴费基数和个税需要合理对应。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者必须一致。这一点容易被忽视，却往往是退件的高频原因。

　　社保断缴、漏缴的影响更为严重。累计过程中公司断缴或漏缴，将直接导致之前累计的社保全部作废，前功尽弃。

　　两地同时缴纳社保也需要警惕。申请人在上海工作期间，其他城市同时缴纳社保，这种情况在申请居转户时很容易被怀疑弄虚作假。通常的操作办法是提供符合逻辑的解释说明，并将双重缴纳社保的周期扣除。

　　以上是上海社保相关的政策梳理。不管是积分还是落户，都和社保息息相关。如果你正卡在社保基数与落户条件的匹配环节，或对自身情况能否通过审核没有把握，专业服务的存在价值就在这里——凡图咨询在政策条件梳理与材料准备方面有较多实操经验，能帮你把个人情况与政策要求逐条对上。

　　社保基数的调整节奏、落户审核的执行口径，都不是一成不变的。当前阶段，对照现行标准确认自己的位置，是第一步。