大学生就业爱去哪儿？深圳、杭州“吸才度”飙升，成都、西安成热门

 

　　

来源：21世纪经济报道

　　

导读：又是一年秋招季，大学生热衷于去哪里就业？

　　

从麦可思研究院连续三年的数据来看，北京、上海和深圳都是吸引外省籍毕业生最多的城市。

　　

另外，杭州、成都、西安吸引力逐年提升。天津、成都以及西安在过去的3年间，对外省籍大学毕业生的就业吸引力也在增强，成都和西安尤其显著。

　　

来源丨21世纪经济报道（左边ID右边：jjbd21）

　　

记者丨王帆

　　

编辑丨林虹

　　

2020届大学毕业生刚刚结束了毕业季，2021届学子又迎来了秋招季。

　　

大学生热衷于去哪里就业？

　　

麦可思研究院在不久前发布的报告中指出，本科毕业生选择在一线城市就业的比例，从2015届的26%下降至2019届的20%，相比之下，去新一线城市就业的比例，从2015届的22%上升到2019届的26%。

　　

对于不同的一线和新一线城市而言，对大学生的吸引力又有何不同？

　　

21世纪经济报道记者梳理了麦可思研究院近三年的一项数据：在各一线城市和新一线城市就业的近三届本科毕业生中，外省籍人士占比。

　　

一般而言，大学的招生生源中，来自本省（市）的人数较多，以华中科技大学为例，该校2019届共有6673名本科毕业生，其中来自湖北本地的1835人，占比达到27.5%。

　　

而对于大学生的就业去向，很多人倾向于留在大学所在省市工作，另一部分人则选择毕业后回到家乡所在省市。

　　

一线及新一线城市中不乏省会城市，吸引来自本省的大学生往往顺理成章，但对于提升城市综合竞争力而言，必然需要集全国之力，吸引来自全国各地的人才，这也是城市开放性的一个体现。

　　

中国城市和小城镇改革发展中心首席经济学家李铁曾在接受21世纪经济报道记者采访时表示，外来人口占比越高，城市活力就越强。行政认定的中心城市不如市场选择的更有意义，而界定中心城市的核心就是聚集人口和要素资源的能力。

　　

从这个角度来看，在某一座城市就业的毕业生中外省籍人士占比高，尽管不一定对应着引才绝对值更大，但也可以一定程度反映城市的人口吸引潜力乃至城市活力。

　　

　　

在各城市就业的近三届本科毕业生中外省籍占比

　　

（数据来源：麦可思研究院）

　　

北上深杭最吸引外省（市）毕业生

　　

从麦可思研究院连续三年的数据来看，北京、上海和深圳都是吸引外省籍毕业生最多的城市。

　　

21世纪经济报道记者曾分析国内TOP10高校的毕业生就业质量报告，从整体数据来看，有一个发现：一般而言，毕业生倾向于留在大学所在省市，或者去邻近的发达省市，还有一部分人“舍近求远”，选择去北京、上海、广东。

　　

譬如，清华、北大就业的毕业生，最优先的选择是留在北京，其次会考虑广东和上海；

　　

而长三角高校的毕业生倾向于去上海、浙江和江苏三地，去广东、北京等省市的则相对较少。

　　

这也意味着，一座城市如果有足够多的好大学，在大学招生环节已经完成了从全国各地“引才”，大学也素来有着“人才蓄水池”的说法。从这个角度看，北京、上海等高教大市无疑占据了先天优势。

　　

当然，北京、上海分别作为中国的政治文化中心和经济中心，全国各地的大学生都可能将其作为就业首选地，在这两大城市就业的省（市）外毕业生占比也明显高出其他城市。

　　

但值得注意的是，北京、上海、天津和重庆因为是直辖市，从统计口径来看，所有市外生源大学生均被纳入“外省”的统计，外省籍比例相对会更高一些。

　　

除了四大直辖市之外，在2019年的统计中，最吸引外省籍大学生的城市为深圳，外省籍大学生的占比达到了67%；

　　

其次是杭州，占比为61%；

　　

排在第三的是苏州，占比为46%；

　　

广州排在了苏州之后，占比为45%。

　　

从在校大学生数量来看，深圳毫无优势，今年深圳高校毕业生仅2.83万人，相比之下，武汉有31.7万人。

　　

但深圳很可能“受惠于”同省的高教大市广州，以华南理工大学的毕业生流向为例，2019年，该校本科毕业生有1290人留在了广州，有629位流向了深圳，这其中必然会有一定比例的外省籍学生。

　　

深圳更大的优势在于来自大公司的就业机会。以清华大学2019届毕业生的就业去向为例，共有189人去了华为，69人去了腾讯，两家均为深圳企业，此外，有54人去了杭州的阿里巴巴，三家企业排在了清华毕业生去向最多单位前三。

　　

　　

图/视觉中国

　　

杭州、成都、西安吸引力逐年提升

　　

从近三年的动态变化来看，北京、上海、深圳、广州、苏州、武汉、重庆和郑州的本科毕业生中外省籍占比变化并不显著。

　　

杭州的外省籍毕业生占比从2017年统计的55.3%增加到了2019年的61%。再参照常住人口这一指标来看，2017年到2019年之间，杭州常住人口分别增加了28万、33.8万、55.4万，逐年上升，并且，2019年杭州已经超越深圳成为常住人口增量第一城。

　　

2019年，杭州发布《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》，提高了来杭工作的本科及以上应届毕业生的一次性生活补贴标准——本科1万元、硕士3万元、博士5万元。此前的标准为硕士2万元、博士3万元。

　　

今年，杭州再度提出，对应届大学生按学历分别给予1万、3万和5万的一次性生活补助基础上，再给予每年1万元的租房补贴，最多可享受6年。这或许将进一步提升杭州的人才吸引力。

　　

其次，天津、成都以及西安在过去的3年间，对外省籍大学毕业生的就业吸引力在增强，成都和西安尤其显著，2017年，两座城市的外省籍就业大学生占比分别为25.8%和25.5%，到2019年，这一比例分别上升至35%和34%。

　　

另外值得注意的数据是：

　　

从2017年到2019年，南京的外省籍就业大学生占比从40.9%降至36%；

　　

作为直辖市的重庆，其外省籍大学生吸引比例3年来均维持在22%左右的水平，大幅低于北京、上海和天津；

　　

而中部省会城市郑州，吸引外省籍大学生前来就业的比例仅在10%左右。

　　

目前，除了北京和上海之外，广州、深圳以及新一线城市基本已经对大学毕业生敞开了落户大门，在补贴因素之外，就业机会、薪酬待遇、生活成本以及城市知名度等因素或许成为了大学生选择就业城市时的考量。

　　

对于城市而言，引才不仅仅取决于优惠或奖励政策，同时更取决于经济发展、环境优化、城市形象输出等多方面的综合实力提升。

　　

本期编辑刘巷，实习生思纯

　　

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