社保断缴是否直接判了上海落户死刑？这取决于你走哪条路。

　　投靠类落户完全不看社保，交不交、断不断都无所谓。但引进类落户的核心审核点正是社保与个税，不同通道对连续性的要求天差地别，盲目焦虑反而容易误判形势。

　　留学生落户：严禁中断

　　这条路径对社保连续性有硬性要求，且中途不得更换公司。国内211学历或世界前500名学校毕业生，需在同一个公司最近连续缴纳6个月1倍社保。非国内211且非世界前500名学校毕业生，则要求在同一个公司最近连续缴纳12个月1.5倍社保。一旦中断或换公司，连续记录即失效。

　　居转户：分通道看待

　　居转户的不同通道对连续性的界定截然不同。

　　7年职称通道不要求社保连续，累计满足月份即可，有一个月算一个月。7年2倍通道允许前4年社保不连续，但最近36个月社保必须连续且大于2倍，期间可以更换公司。5年3倍通道要求4年内累计36个月3倍社保，不强制连续，但最近1年社保最好连续满足3倍，中途同样允许更换公司。

　　所谓“连续”，特指从申请起始点向前推算的最近一段时间。以居转户7年2倍通道为例，即便此前7年社保均大于2倍，若在申请前的一个月出现中断或基数不足，仍视为不满足连续要求。从提交申请到审批通过公示期间，切勿更换公司或让社保中断，否则可能导致审批失败。

　　理清自身所属的落户通道，核对社保记录的连续性与基数达标情况，是准备上海落户材料时的首要任务。