没签劳动合同，工伤待遇谁买单？社保缴纳记录就是铁证。 即便缺乏书面合同，只要用人单位依法缴纳了社会保险，工伤保险基金与单位需共同承担待遇支付责任。这里的逻辑很清晰：社保缴纳记录直接证明了劳动关系的存在。若单位未履行缴费义务，后果则完全由用人单位自行承担，需支付全部工伤保险待遇，没有任何推脱空间。 工伤认定申请有时效硬性约束。单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位怠于履行这一职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出申请。 拖延申报的代价由单位承担。若未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由用人单位负担。这一规定督促单位及时履责，保障劳动者权益不因程序延误而受损。 处理此类问题，核心在于厘清劳动关系证明与申报时效。确保社保连续、手续完备，是规避后续风险的关键。
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