上海非沪籍应届毕业生进沪就业落户政策，核心在于评分标准和用人单位资质。应届生需达到当年公布的标准分（如2018年为72分），由用人单位作为申请主体提交材料。用人单位需满足以下条件之一：本市党政机关；在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）；或符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业。同时，申请人年龄需距法定退休年龄5年以上。博士毕业生申请时间可延长至当年年底。

　　对于留学生落户上海，政策明确要求留学期间不得在国内缴纳社保。部分同学因出国前或留学期间未及时停缴社保，导致回国后存在异地社保记录，这将直接影响留学生落户资格。同样，回国后如在外地实习，需确保个税按“劳务报酬所得”申报，避免产生“薪资所得”的异地纳税记录，否则同样不符合留学生落户要求。回国后首份工作应在上海，这是基本前提。

　　博士人才落户上海，可通过人才引进通道。政策对高层次人才有明确支持，通常需满足岗位匹配、社保基数等条件。居转户路径则要求持上海市居住证满7年、社保缴纳满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或达到120积分。具体条件环环相扣，需综合评估。

　　上海市户籍政策整体导向是吸引紧缺人才，居住证转常住户口（居转户）是主要通道之一。该政策为稳定就业创业的外地人才提供了落户可能，但需严格满足居住证年限、社保、职称等硬性要求。政策框架明确但细节复杂，需结合个人情况判断。

　　国企员工申请落户并无绝对优势，关键仍在于个人是否满足政策条件（如居转户的7年社保与职称，或人才引进的岗位与社保基数），以及用人单位是否符合落户资质要求。国企作为用人单位，需先达到国家规定的落户申请标准，员工个人条件也必须同时达标。政策每年可能调整，需关注最新动态。

　　教育部出具的《国外学历学位认证书》是留学生落户上海的核心材料之一，必须确保学历认证真实有效。没有该认证，留学生落户申请无法启动。

　　关于应届生直接落户政策，仅适用于国内高校应届毕业生，留学生不适用此通道。留学生毕业回国后，应走留学生落户政策路径。往届生即使毕业于“双一流”高校，也不符合应届生落户政策，需通过其他途径（如居转户、人才引进）申请落户。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。