上海人才引进落户政策对申请人及配偶、子女的条件有明确要求，了解哪些情况可能不符合条件或需要特别注意，能帮助你提前规避风险。以下根据常见问题梳理了关键信息：

　　一、哪些情况通常不符合人才引进申请条件？

　　1、仅有本科学历但未取得相应学位（持有“高级专业技术职务任职资格”者除外）；

　　2、所学专业含“管理”或为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士学历除外）；

　　3、当前劳动合同为外服、劳务派遣性质（包括配偶方）；

　　4、自参加工作至今，社保或个税存在未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与签约单位名称不一致（包括配偶方）；

　　5、违反国家计划生育政策（包括配偶方）；

　　6、目前仍为农业户籍。

　　二、关于农业户籍的特别说明

　　农业户籍（农村户口）人员无法申请人才引进落户，任何申报材料中均不得出现农业户口字样。若配偶随调，其材料同样不能包含农业户口信息。变更户口性质涉及个人权益，需慎重决定是否为落户上海而放弃农业户口身份。

　　三、配偶随调随迁的要求

　　配偶随迁需确保其社保与个税缴纳单位一致，否则人才中心审核可能不予通过。具体情形包括：

　　1、配偶随调：提供与主申请人相同的材料；

　　2、配偶随迁：提供身份证、户口簿及外地已退休或无业（失业）证明；

　　3、配偶暂不调沪：提供身份证、户口簿及双方共同签署的书面承诺；

　　4、配偶已在沪：提供身份证、户口簿及工作关系证明。

　　四、其他关键注意事项

　　1、怀孕期间不可申请，需待孩子出生后办理，以免影响未出生子女户籍申报；

　　2、材料递交后至户口迁入前，主申请人及配偶信息（如婚姻状况、工作单位、户籍等）不得变更，若发生变动需立即告知HR；

　　3、未成年子女可随迁，但须符合计划生育政策，且户籍需随父或随母。若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致；

　　4、申请人需距离法定退休年龄5年以上；

　　5、无需提供居住证，居住证积分中断也无影响；

　　6、材料中出生日期或身份证号不一致时，应由出错方出具盖章情况说明；

　　7、近3年个税存在低税或0税情况，需本人或配偶签署、单位盖章的情况说明；

　　8、社保与个税必须完全一致，补税无法替代过往未缴记录；

　　9、若近3年工作经历涉及劳务派遣或人事代理，由上海外服正常缴纳社保和个税的，需外服出具用工方式及缴纳情况说明，并附相关派遣协议。

　　很多人对人才引进的细节容易产生疑问：学历专业是否受限？配偶随迁材料怎么准备？社保个税不匹配能否补救？这些环环相扣的条件直接影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你筛查材料合规性，识别常见退回风险，避免因信息偏差或材料疏漏导致申请延误。

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