社保记录成了上海落户政策里的硬门槛。不是交了就行，得看怎么交、在哪交。

　　很多人误以为只要账户里有缴费记录就能算数，其实背后有一套严格的认定逻辑。户籍管理改革后，对社保缴纳的规范性要求收紧了。只有符合特定条件的缴纳行为，才会被纳入落户指标的核算体系，这直接关系到申请能否通过初审。

　　谁交的社保才算数？

　　必须是在上海市区范围内合法就业，并参加职工基本养老、失业、工伤和生育保险的人员。险种的完整性是关键，缺一不可。仅仅缴纳其中某几项，或者在非正规渠道缴纳，都无法满足落户对于社会保障工作的规范要求。

　　年限也是绕不开的话题。规定明确指出，在上海市缴纳社保的最低时间为6个月。

　　这里有个细节值得注意：如果在入职前12个月内，已经有连续6个月及以上的社保缴纳记录，按照规定也可以予以认定。这一条款为刚入职的新人留出了缓冲空间，避免了因工作变动导致的资格清零。

　　跨省转移社保的情况则更复杂一些。确定缴纳资格后，必须取得原缴纳单位的社保转移证明，同时新入职单位也要提供相应的证明材料。人力社保局会通过个人在职证明、缴费证明等材料，来核实申请人是否符合条件。材料之间的一致性，是审核过程中的核心关注点。

　　理解这些规则，有助于在准备上海落户时少走弯路。保持社保缴纳的连续性，确保险种齐全，并提前准备好跨省转移所需的证明文件，是应对审核的基础动作。