上海人才引进配偶随调中间换工作（上海引进人才落户配偶随调）
在上海人才引进落户的申请中，政策对单位资质、岗位性质、社保基数与工作年限都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作已满2年，并且最近连续3年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，或者最近连续3年的计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位的年均水平，那么你可能符合直接申办本市常住户口的条件，且不受专业技术职务或职业资格等级的限制。 创业人才也有专门通道：如果你获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上（资金需到位并持续投资满1年），且在本市企业中持股比例不低于10%，同时在该企业连续工作满2年，同样可以直接申办落户。 申请流程通常由用人单位主导：符合条件的员工向单位提出申请，单位核实并备齐材料后，向注册地区人才服务中心申报。后续需取得《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》，并在三个工作日后持相关证件到落户地区公安局户政部门办理《准予迁入证明》。材料准备中，姓名、曾用名等个人信息需严格核对最新的户口本或户籍证明。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉人才引进的审核逻辑与材料要求，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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