在上海人才引进政策中，你的单位资质、个人条件与岗位匹配度需同时满足要求。如果你已在沪稳定工作，专业能力与岗位职责相符，且满足一定工作年限，同时符合以下任一情形，可能具备申报资格：

　　一、学历与职称类

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或持有高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员或管理人员；

　　2、在本市重点支持的产业或领域担任高级经营管理职务，同时具有研究生学历并取得相应学位；

　　3、金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部等单位的紧缺急需人才，需具有本科及以上学历并取得相应学位，且属于单位业务骨干，拥有两年以上（截至申报之日）相关工作经历；

　　4、本市重点引进机构、项目或重大贡献企业中的紧缺急需专业技术人员或管理人员，需具有本科及以上学历并取得相应学位。

　　二、奖励与项目类

　　5、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　6、国家重大科技专项、国家重要科技计划或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员；

　　7、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　三、技能与特殊行业类

　　8、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级或省部级技能竞赛奖励的高技能人才，需在工作一线从事技能类职业；

　　9、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　10、在沪投资企业中担任高级经营管理职务的创业人才，要求企业处于行业领先水平且为地区经济社会发展做出重大贡献；

　　11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才；

　　12、科创人才，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才、高级管理、科技和技能人才及企业家。

　　用人单位需满足两个基本条件：在本市行政区域内注册，且正常经营、无不诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。

　　很多人以为只要学历达标或工作年限足够就能走人才引进，却忽略了单位是否属于政策认定的重点机构、岗位是否被列为紧缺急需、社保缴纳是否完全合规。这些条件环环相扣，比如“重点机构”的认定标准每年可能调整，“紧缺急需”的岗位描述需要与劳动合同严格对应。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各审核环节的内在逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理单位资质、岗位性质与社保基数的关键节点，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否满足政策链要求，不妨联系我们获取一对一的初步诊断。

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