上海落户方式多样，不同路径对应不同的政策要求。如果你关注的是人才引进落户，需了解用人单位资质、个人学历职称、社保缴纳年限及材料准备等关键环节；若考虑居转户，则需关注居住证持证年限、社保连续性及职称匹配等条件。

　　人才引进落户通常由用人单位发起申请，单位需先完成网上信息注册，填写相关表格并准备书面材料。根据政策要求，申请人需提供学历证明、专业技术职务资格证明、劳动合同、社保及个税缴纳记录等材料。具体材料包括：用人单位申请报告、《上海市引进人才申请表》、单位资质证明、三年以上劳动合同、个人能力业绩证明、学历或职称证书、与申请条件对应的证明文件、社保及个税缴纳证明、身份及户籍证明、计划生育证明等。中央在沪单位或市属单位向市人才服务中心申报，其他单位向注册地所在区人才服务中心申报。

　　居转户政策要求持证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，且需取得中级及以上职称或符合市场化评价标准。社保缴纳基数需达到相应要求，2026年基数调整后，需确保实际薪资与缴纳基数匹配，避免因薪资结构问题影响落户资格。办理居住证是落户的前提，需准备身份证、居住证明等材料，通过居委会登记、社区服务中心网签备案等流程完成申领。

　　应届生落户、留学生落户、积分落户等路径也各有特点。应届生需关注毕业时间、72分评分标准及用人单位资质；留学生需留意学历认证、回国时间窗口及院校认可度；积分落户则需累计120分，涉及学历、社保、职称等多维度计算。夫妻投靠落户适用于特定婚姻关系情形，需满足年限及无违法记录等条件。

　　很多人以为满足单一条件即可落户，实际上政策要求多要素联动，如居转户需同时满足持证年限、社保基数、职称等硬性指标，人才引进则需单位资质与个人条件双重匹配。细节上的偏差，如社保断缴、材料缺失或单位资质不符，都可能导致申请延迟或退回。

　　凡图人才咨询专注于上海落户政策研究，熟悉人才引进、居转户、留学生落户等各路径的审核逻辑。如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合居转户的连续性要求，或想了解单位资质是否达到人才引进标准，可联系我们获取免费初步评估。我们会基于你的实际情况，梳理政策适配性，识别潜在风险，帮助规划可行的申请路径。