留学生落户上海政策对社保缴纳有明确要求，连续性和合规性是审核重点。很多人在准备申请时会遇到社保重复缴纳的问题，这通常发生在换工作期间或两地同时参保的情况。重复缴纳的社保年限不能叠加计算，需要及时处理，否则可能影响申请进度。

　　社保需要重新累计主要有三种情况：

　　一、离职或换单位

　　政策要求留学生须在同一单位连续缴纳6个月或12个月的社保，基数分别为1倍或1.5倍。即使是排名前51-100院校的毕业生，也需在同一单位连续缴纳6个月社保（无基数要求）。单位变更会导致社保连续性中断，需重新累计。

　　二、社保基数不足

　　2026年7月至2027年6月期间，社保基数仍需满足1倍或1.5倍要求。Top100院校毕业生虽无基数要求，但其他院校学生必须达标。基数不足会导致申请材料不合规。

　　三、社保个税不匹配

　　常见情形包括：社保与个税缴纳基数不一致；社保和个税由不同公司缴纳（如第三方代缴）；只缴纳社保未申报个税；存在欠缴记录。这些都会被系统判定为材料异常。

　　针对两地重复缴纳问题，需到社会保险经办机构办理清理手续，保留一个基本养老保险关系和个人账户，另一账户可申请退还。处理完成后，个人缴费年限将不再重复计算，符合连续缴纳要求。

　　很多留学生在申请时才发现，社保连续性、基数匹配度、个税一致性这些细节环环相扣。不同院校背景、工作变动情况，对应的社保要求也有所差异。凡图咨询专注上海留学生落户政策十多年，熟悉各类社保异常处理逻辑，可为你免费筛查当前社保缴纳情况，判断是否符合政策连续性要求，帮你识别重复缴纳、基数不足等常见风险点，避免因社保问题延误申请进程。

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