刚向派出所递交了落户审核材料，准迁证要等一个半月左右。这期间来了个不错的工作机会，能不能提离职？材料里没有社保信息，审核时会不会去查？提问的人把问题拆得很细，评论区里遇到类似情况的人也不止一个。

　　先说结论：审核期内离职，确有风险。原因在于落户审核看的是“申请时”的状态，但随申办和公安系统里的社保、个税记录是实时更新的。如果审核员在审批时看到社保状态已中断或单位变更，大概率会要求补充说明，甚至退回材料。

　　有人分享过自己的操作：批复拿到后、在派出所办准迁证期间，被新单位看中，最终选择先回复原单位、等准迁证下来再离职。也有人反问“后来你离职并落户成功了吗”，说明这条路上有人走通过，也有人卡住过。

　　现阶段最稳妥的做法，是等准迁证到手再动。准迁证代表公安层面已审核通过，后续流程与社保状态基本脱钩。从提问者的描述看，现单位需要盖章的材料都已拿到，说明原单位配合度不低，这更值得珍惜——审核期间更换单位，新单位是否愿意配合后续流程，是另一个未知数。

　　关于社保核实的疑问，审核部门确实有权调取社保数据，虽然不一定人人必查，但“不提供”不等于“不核实”。审核期的本质是“信息核验期”，任何动态变化都可能触发复核。

　　有人问“最快什么时候能离职”，回答取决于你有多需要这份新工作。如果新单位愿意等，那就等准迁证下来再走，风险和解释成本最低。如果新单位等不了，至少先确认一件事：新单位是否了解并接受你正处于落户审核期，是否愿意配合可能的补充材料。

　　这个阶段确实尴尬，但决定权在你手里。审核期离职，本质是用流程确定性换职业机会——没有绝对的对错，只有你是否愿意承担可能的解释和等待。