离职证明原件，别随手交出去。 从A公司跳槽到B公司，人事流程里常有个隐蔽的坑。A公司的离职证明经常被要求交给B公司存档，但这张纸在后续办理上海居转户落户时，可能是证明工作经历连续性的关键材料。一旦原件被收走，再想补办或调取，时间成本和沟通难度都会成倍增加。 正确的做法是在入职新单位时，与B公司人事部门提前沟通。明确告知需要保留离职证明原件用于个人档案或后续资格申报，仅提供复印件给新单位留存。 这种前置的协商动作，能避免未来在材料核验环节出现断档。 很多申请人容易忽视这种看似微小的纸质凭证，认为社保和个税记录才是核心。当需要还原完整的工作履历链条时，每一段经历的起止证明都不能少。特别是涉及多家单位流转的情况，原始凭证的完整性直接关系到材料的一致性判断。 不要等到正式提交申报时才想起寻找多年前的离职文件。在日常职场变动中，养成留存关键节点材料的习惯，比临时抱佛脚要稳妥得多。对于计划通过居转户路径留在上海的人来说，这些细节构成了材料准备的底层逻辑。
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