留学生落户上海，找到一份符合条件的工作是首要一步。这不仅关系到你的职业发展，更直接决定落户申请能否顺利启动。许多申请人在准备材料时才发现单位资质不符，导致时间与机会成本增加。以下梳理了留学生落户上海对工作单位的核心要求，帮助你提前规避常见风险。

　　单位资质与社保缴纳是审核中的硬性指标。工作单位需满足注册资金不低于100万元人民币的要求，无论是本地企业还是外资企业，此标准均适用。同时，你的社保缴费基数必须达到上海市上年度社会平均工资，且社保基数应与你的税前工资保持一致。公司需依法为你缴纳社保并申报个税，任何社保与个税不匹配的情况，都可能成为申请被退回的原因。与单位签订的劳动合同有效期须在2年及以上，若公司仅提供一年期合同，需提前沟通解决。

　　如果你入职的是上海分公司，审核细则会有所不同。由于分公司不具备独立法人资格，办理落户时需要提供总公司的营业执照及授权书等资质证明。请注意，你必须与上海分公司签订劳动合同，合同章也只能是上海分公司的公章，避免被认定为劳务派遣。你的社保和个税必须由上海分公司直接缴纳并申报，委托第三方机构处理或由总公司代缴均不符合政策要求。同时，分公司的营业执照有效期需大于6个月，否则无法提交落户申请。

　　在实际申请中，社保与个税的匹配性是常见关注点。以当前年份（2026年）为例，若上海社保基数调整为新的标准，你的税前工资需等于或高于该基数，否则可能需要重新累计社保缴纳时间，影响申请进度。关于劳动合同签订地，如果劳动合同上的公司所在地不在上海，即使公司在上海为你缴纳社保和个税，也属于第三方代缴，不符合落户条件。公积金缴纳情况则不影响留学生落户审批，核心仍在于社保和个税的合规性。在落户申请流程中，从提交材料到审批结束期间，不建议更换工作单位，离职或跳槽都可能导致申请流程中断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质的核查看似基础，却往往因为劳动合同期限、社保缴纳主体、个税申报一致性等问题而被忽略。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类单位资质的审核逻辑与常见退回风险点。如果你不确定当前工作单位是否完全满足留学生落户要求，或对劳动合同签订、社保个税匹配性有疑问，欢迎联系凡图咨询，获取免费的单位资质与个人条件匹配度初步评估，帮你识别潜在风险，梳理清晰的申请路径。