很多留学生关心试用期期间是否能提交落户申请，以及学历认证和劳动合同的具体要求。根据现行政策，如果你与公司签订的劳动合同约定了试用期，那么需要在试用期结束后才能提交落户申请。试用期内公司为你正常缴纳的社保记录，只要符合要求，是可以累计计算的。

　　关于劳动合同期限，政策规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

　　你的劳动合同需满足以下条件：合同有效期在2年及以上；网上受理之日起有效期在3个月及以上；网上提交落户申请时剩余合同期限不少于3个月；需通过试用期后方可申报；且不可为派遣人员。

　　在学历方面，你需要顺利完成教育部留学服务中心的学历学位认证，认证书需同时包含学历和学位。如果你是中外合作办学或联合培养性质的毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位。学习累计时间也有明确要求：国外本科学习时间不少于720天；国外硕士不少于180天；国外进修、访问不少于360天；国外博士不少于360天。国外本科就读时间需大于等于两年。

　　政策还有一些值得关注的变化。比如，现在不再要求留学生回国后首份工作地必须在上海，只要在毕业2年内来上海工作即可。这意味着，毕业2年内曾在其他城市工作过的留学生，现在仍有机会申请落户上海。成功落户上海后，还可享受购买免税车、浦东创业者可申请15万元创业资金、优秀人才可领最高50万元资助金等优惠。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。试用期的约定、劳动合同的期限、学历认证的完整性，每一个环节都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件的适配可能性。如果你不确定自己的劳动合同期限、试用期约定或学历认证情况是否符合要求，联系凡图咨询，可获取专业的一对一政策匹配分析与材料合规梳理服务。