根据你的描述,如果遇到工资未支付的情况,你可以采取以下两种途径维护权益: 一、向当地劳动保障监察部门投诉举报,要求用人单位支付拖欠的工资。 二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可以主张以下权利: 1、支付拖欠的工资; 2、如果未签订劳动合同,可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资; 3、如果因拖欠工资解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门应责令限期支付;逾期不支付的,可按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 遇到劳动纠纷时,关键是要保留好相关证据材料,包括劳动合同、工资条、考勤记录等书面凭证。凡图咨询可为你提供劳动权益维护的免费初步评估,帮你梳理现有证据的有效性,判断是否符合仲裁或投诉的基本条件。