上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，其中"重点机构"的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的"三年两倍"标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。

　　政策规定，申请人需在本市重点机构担任高管岗位或核心技术岗位，且学历需达到本科及以上并取得相应学位。这些条件环环相扣，单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，都是审核过程中的关键核查点。实际操作中，很多人因为对"重点机构"认定范围理解偏差，或岗位描述与劳动合同不符，导致申请材料被退回。

　　凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险。我们可以协助进行单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，避免因材料准备不充分而延误进程。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些细节环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理申报材料、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。