2020应届毕业生到底要不要签三方协议？

 

　　

应学校动员等要求除正常升学的同学均要签三方，如若脱产考研，签订假三方会对档案有影响么？

　　

档案会到假三方所在地还是生源地？

　　

如若不签订三方又有何影响？

　　

党籍是和档案一起么？

　　

很迷茫，谢谢大家来回答

　　

6月5日修改

　　

三方协议本身不会影响应届生身份，只是说签了三方之后学校会把档案寄回生源地人才市场（今年好像找不到工作也回到当地，至少我们学校是这样的）。毕业当年是算应届生的（只有这个时段可以办大城市的户口）之后的应届生身份会消失。

　　

另外全国有34个省级行政单位，某些人请不要用你所在城市的特例来反驳我OK？

　　

假装有分割线。

　　

如果你已经下定决心要就业了，那就签三方，在这种情况下三方就是学校给你最后的保护。如果你想脱产考研或者有其他打算，那就不要签，特别是假的三方协议，签了之后就相当于万劫不复了。首先，三方协议一旦签订就代表着你的应届生身份消失，会影响你考公和考编；其次假三方协议对于你自己来说没有任何帮助，只是帮学校增加了就业率而已。

　　

至于毕业之后档案的问题，你要是没签三方的话档案会在学校保留两年，在这期间你仍然是应届生，只是企业都不大认可你的身份，考公考编还可以。签订三方协议之后，如果你签的单位有档案接收权，那么档案会被寄你单位（公务员和事业编常见）；如果没有档案接收权，你的档案就会回到生源地的人才市场，个人建议档案回到自己的人才市场，如果档案在单位的话你以后跳槽的时候档案不好迁出，搞不好卡你的档案。

　　

最后一个问题，党籍和档案没有任何关系，你的档案和你的户口还有一些关系，党籍和户口都是两码事，更何况和档案呢。

　　

放宽心就好了，学校保证就业率的前提是保证毕业率，不会真的拿三方协议说事的，打个比方一个专业有一半人没有三方，你看看学校会不会不发这些人毕业证什么的。

　　

我也是2020的应届毕业生，不过没有考其他的打算，准备毕业就就业这样子，现在一般学校为了提高都会要求签三方，不然就会影响毕业证的发放。

　　

最近我们学校也在要求我们上交三方，会不会影响考编什么的，我不太清楚，也在看下面一些答主的建议。

　　

关于档案的去向呢，其实可以看三方上的条款的。刚好因为自己需要签订三方所以有仔细看三方的协议和条款

　　

　　

第三条：乙方同意录用甲方，录用方式为：聘用或录用入编

　　

聘用的毕业生，其报到证及档案，户籍关系等不转入用人单位

　　

录用入编的毕业生，其报到证及档案，户籍关系转入用人单位并入编。

　　

也就是说你勾选的是聘用，档案不会转入到单位的

　　

不同地区的三方会不会有什么不同我也不清楚，所以自己仔细看一下三方的条款会好一些。

　　

我们学校也给了我们三方填写的样本，我们都是统一选聘用，然后档案好像是毕业后学校会把档案交给我们，然后我们可以自己托管到当地的人才市场去。

　　

具体还是自己看条框，和学校的老师沟通，避免因为三方造成一些比较损失。

　　

不找工作不要签

　　

具体内容可以看我另一个回答

　　

毕业后，工作，考研考公，二战，档案该何去何从？

　　

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有很多学弟学妹们跟学长询问了一些关于三方协议的问题，那么正好今天学长就来跟大家讲一讲三方协议这个东西到底是个什么鬼，以后我们找工作的时候有哪些需要注意的？大家记笔记哈，本篇文章全程高能，大家一定记笔记，秋招一定用得到！

　　

首先来看一下它的一个基本定义：三方协议是《普通高等学校毕业生》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。这份协议书涉会涉及到大家毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。也就是说只要你去报道了，单位接收了，三方就作废了。

　　

对于学弟学妹们来说，当你签约这样一份协议以后就代表着你人生中的第一份工作基本落定，对学校来说这是统计学校就业率的重要途径，对企业来说，因为一场企业招聘会往往会花费企业大量的人力物力财力，所以三方协议在企业这里主要是对学生起到约束作用，主要体现在协议中的违约金数额。

　　

一般情况下，当我们与用人单位的HR都沟通好了以后，确定好我们的薪资福利待遇，企业就该跟咱们的毕业生们说可以签约三方了，我们只需要把我们所需要的个人信息填写好，然后给企业填写进行盖章，最后交给学校确认盖章流程就基本结束了。学校确认好盖章后一般学校会留2份，公司留一份，我们自己留一份，学校会根据咱们的三方协议打印报到证。

　　

一般来说，正常情况下，我对这个公司比较满意，公司呢也愿意录用我，那么签约就在愉快的氛围中结束了，毕业之后我们就直接背起了行囊，拿着学校的报到证去报道，然后正式开启我们的当上CEO迎娶白富美的生涯。

　　

但还有几种情况是，我跟这个公司签约了三方，我又面试了另一家比较优秀的公司而且面试通过了，我不想去之前那个了，我要怎么办呢？我考研考公上岸了，我已经签约三方了，要怎么办呢？学弟学妹们别急，学长来教大家怎么做！

　　

三方协议的有效期是从应届生接受公司的录用意向并签字直至到公司报到的这一段时间。正式入职当天，应届生与公司签订劳动合同，从此双方的权利义务关系就在《劳动合同法》的约束下了。也就是说，并不是我们签约了三方就不是应届生了，这一点大家一定要记住，真正让我们失去应届生身份的那一刻是在企业给我们交了社保那一刻。

　　

所以如果有想考公的，哪怕今年没考上，只要你你没有缴纳社保，那2年以内你都可以是应届生身份去报考公务员或者事业单位，毕竟应届生考公务员还是挺容易的，社招那可真是千军万马过独木桥了。这一点大家一定要注意。

　　

一般来说，应届生签订了三方协议，最后违约去了其他公司，最常见的后果就是要按照协议支付违约金。没有违约金的三方协议自然最好，如果有，也有注意不能超过正常的额度，通常情况下，超过5000，就算是一个比较高的金额了。

　　

还有的就是可以跟公司约定，我考研成功了不用付钱之类的，这一点是可以跟公司商量的。如果应届当年就考上公务员，三方是自动解除没有违约金的。

　　

除此以外很多学弟学妹们看到录用通知上说毕业后要签订三年合同、五年合同，会觉得时间太长，是不是自己从此就要失去择业自由了？其实大家不用担心，并不会失去自由，什么时候解约都可以，这个是约束单位的，

　　

一般来说试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，转正之后提前30天书面通知用人单位也就可以解除劳动合同，有没有人同意都没关系。而对于公司来说，却不能无故解除与你的劳动合同，否则是要支付经济补偿金的。所以大家真的不用担心协议上的工作年限问题。

　　

由于三方协议还有两方协议，劳务合同之间互相关联的比较多，文字篇幅比较长，学长打算分期来给大家做一个最为详细的讲解，具体包括：两方协议是什么？三方协议违约要怎么做？违约金用不用交？劳务合同里面都要有什么值得注意的地方之类的。所以大家不要着急哦，学长一定快马加鞭给大家细细道来！

　　

以上就是本期的全部内容了，主要包括什么是三方协议，具体的签约流程是什么样的，考研考公的我们应该怎样看待三方协议等，下一期我们主要介绍如果我们想违约的话，我们要怎么做，以及签订劳务合同的注意事项。大家记得观看哦！欢迎关注我的左边公众号右边“土木好学长”

　　

没有签订三方协议对档案是没有影响的，本文详细讲解了三方协议的签订注意事项以及最新的文件要求，档案的转递途径和方法、应届毕业生身份的鉴定，三方协议的作用等，欢迎阅读并收藏！

　　

一、教育部已经明确指出，学校是不能强制学生签订任何形式就业协议。

　　

2019年教育部下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》【教学厅函（2019）22号】严格规定了高校“四不准”，要求各高校要严格执行，四不准主要包含：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业生书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　

教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》（教学厅函〔2020〕19号）指出，就业统计是高校毕业生就业工作的重要内容，对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义，就业数据保真是就业统计工作的底线，是不可触摸的“高压线”。为确保2020届高校毕业生就业数据真实、准确，教育部决定严格核查各地各高校上报的就业数据。

　　

通知要求，明确就业统计指标内涵。当前，就业统计面临新形势，尤其是随着我国新产业、新业态、新模式快速发展，新就业形态不断涌现。在今年疫情防控过程中，也催生了一些新职业。为适应新形势，教育部组织专家研究论证，在广泛征求各地意见基础上，进一步明晰了高校毕业生就业统计相关指标含义，各学院要在2020届毕业生及今后就业统计工作中严格执行。

　　

二、什么是三方协议：

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是学校、学生本人、用人单位三方之间的一个用工协议，通常情况下学校招生就业指导中心会根据学生签订的三方协议出具报到证，用来提升学校的升学率。

　　

　　

三、签三方协议要留心八个细节：

　　

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；签订三方时只能与xxx有限公司或者有限责任公司，不能与xxx人力资源部签订，不能盖xxx部门的章，切记一定是与公司签订。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在签订三方协议是尽量避免违约金，因为很多学生签完三方后立马就毁约。违约金一般情况下为3000元，最高不得超过5000元。

　　

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　

五、高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

　　

六、学生在签订协议时，要注意公司性质和签约顺序，要先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，最后交到学校招生就业指导中心盖章。

　　

七、三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

　　

八、三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

　　

　　

四、高校毕业生档案转递办法

　　

关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》【2014】90号文第一条规定了档案管理的机构，同时明确流动人员人事档案管理规定以及流动人员范围划分等。

　　

学生毕业后的就业情况不同，档案转递方式也不同，主要有以下几个去向：

　　

高校毕业生档案转递主要是根据学生本人的实际情况进行转递。

　　

1、已经就业的高校毕业生，单位具备档案保管权限：档案直接由学校通过专门渠道转到单位进行保管。具备档案保管权限的单位为县级以上（含县级）的国企、事业单位、公务员单位等参公单位。民企、私企、外资企业等不具备档案管理权限。

　　

2、就业于县级以下的事业单位或者公务员单位的毕业生：档案由主管部门或者统一到县人力资源和社会保障局进行管理，不能放到县级以下单位进行管理，当然就更不能自己保管了。

　　

3、就业于不具备档案保管权限单位的毕业生：档案可以转递到生源地或者工作单位所在地的公共就业服务中心进行管理。

　　

4、未就业的高校毕业生：档案转递回生源地的公共就业服务中心进行管理。

　　

5、2020年应届毕业生：根据教育部2020年3月4日印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》2020年高校毕业生可以按照规定将户口、档案按规定申请在学校保留2年。

　　

6、出国留学的毕业生：出国留学的毕业生可以将档案保管在生源地的公共服务中心或者留学服务中心。

　　

7、专升本、考研、读博等继续深造的毕业生：档案转到就读学校的招生就业指导中心，毕业后学校在按照高校毕业生档案转递相关规定进行转递。

　　

8、延长学年毕业的学生：这类学生档案仍然保留在学校，待学生按照相关规定完成学业后，学校在按照相关规定进行转递。

　　

五、学校为什么要求学生签订三方协议

　　

签订三方协议的主要目的就是为了提高学校的就业率，同时签订三方协议后，很多学校会根据三方协议来出具报到证，也就是说只要你签订了三方协议后，报到证的抬头就会是三方协议的单位。

　　

六、高校毕业生档案转递的办法

　　

就目前来说，高校毕业生档案转递有两种情况，一是通过邮政的EMS进行转递，二是通过机要的方式进行转递，不过针对应届毕业生，都是采用EMS进行档案的转递。

　　

　　

七、关于应届毕业生身份问题

　　

很多人都还在说只要签订三方协议后，就不在拥有应届毕业生身份了，这已经是以前的政策，在2014年以前，只要签订三方协议后，学校就会把报到证给你开到三方协议的单位，同时也可以从报到证开出之日起计算档案工龄，所以只要有开到具体工作单位的报到证，就不在算是应届毕业生了。

　　

2014年人社部下发90号文，2016年下发75号文，2016年下发44号文件以后，人才中心针对流动人员不在办理转正定级、年度考核表，行政介绍信等。

　　

　　

同时2016年44号文规定，事业单位、公务员单位在招录流动人员时，参照劳动合同、社保来认定流动人员的工龄后，很多地方针对应届毕业生身份报考事业单位、公务员单位时，主要是本人有没有缴纳社保，只要缴纳社保就不能用应届毕业生身份报考。不过这个政策也是因地制宜，在报考时，以报考单位所在地的政策为主。

　　

在2014年以前，毕业生在择业期限内，档案在人才中心等都可以认定为应届毕业生，都可以用应届毕业生。2014年以后主要是看有没有缴纳社保，这个是大家值得关注。